Per què les dones poden ser tan significatives entre si i com protegir-se?

Xocat i traït

Algunes dones no juguen segons les regles. Moltes vegades, però, ens adonem d’això només a la vista posterior.

Suposem que les seves càlides obertures són genuïnes, de manera que ampliem la nostra amistat i confiança.

No obstant això, ens traeix, sovint a un gran cost personal i professional.

Ens podem preguntar què va passar i per què no el vam veure arribar.

Però no hem de ser massa durs amb nosaltres mateixos. Algunes dones no han deixat enrere els jocs infantils que van aprendre al pati de l'escola primària.

Poc ha canviat a mesura que han anat envellint, excepte que han esdevingut molt millors en la intimidació d'altres, sota el radar. S’han convertit en mestres de la creació del caos sense deixar caure ningú, excepte la desafortunada víctima que encara es pessiga per veure si realment passava això i es pregunta si algú més creuria el que acaba d’experimentar.

Alguns científics socials ara comencen a estudiar i publicar treballs innovadors sobre assetjadores adultes, ja que durant massa temps la majoria de la gent va suposar que no existien.

Agents encoberts

Les dones que volen desacreditar una altra dona utilitzen el que es coneix com a 'agressió relacional'. Aquest és només un terme de luxe per intimidar. Operen sota la cobertura de la foscor per difondre mentides malicioses sobre el seu adversari, que normalment no ha fet res dolent. O poden incloure un gra de veritat en les seves acusacions i, després, explotar-lo exponencialment desproporcionadament.

En un entorn grupal, els assetjadors maniobren i manipulen per aïllar la persona que volen marginar. Per exemple, poden organitzar una sèrie de cuites o festes a casa seva i convidar tothom menys el seu objectiu. Altres es veuen obligats a triar si s’excusen i, possiblement, es preparen per patir el mateix destí o per participar en la diversió. (La majoria de la gent escollirà aquesta última).

Les noies mitjanes creixen

Noies mitjanes crescudes: dones adultes que encara són abelles reines, abelles mitjanes i que tenen por de les abelles Compra ara

Aquí hi ha algunes de les darreres investigacions

La doctora Cheryl Dellasega, doctora, és una autoritat en el tema de l'agressió relacional. Intenta respondre a la pregunta de per què passa això al seu llibre, Mean Girls Grow Up. Aquest comportament destructiu, assenyala, es produeix quan les dones no van més enllà dels rols que van adoptar a la infància.

Aquesta forma extremadament desordenada de relacionar-se amb els altres es manté a mesura que envelleixen. Continuen empenyent la gent en altres entorns. Un lloc molt comú és el lloc de treball. Però pot passar a qualsevol lloc. La doctora Dellasega ha vist fins i tot dones assetjadores marcar la seva gespa en comunitats de vellesa.

Els assetjadors, segons ha descobert, són tipus “Queen Bee” altament competitius que demanen atenció i exigeixen respecte.

Les abelles reines són sovint incitades per les femelles conegudes com a 'abelles mitjanes'. Aquests drons sense sentit ajuden a eliminar el càstig. Per exemple, poden enviar missatges d’anada i tornada i poden alimentar a la reina amb xafarderies desagradables. O poden participar en eludir l'objectiu.

Les 'pors a les abelles' són les víctimes d'aquestes picades. Aquestes dones no poden defensar-se i tampoc no tenen suports socials. L’assetjament és en gran mesura un delicte d’oportunitats. Generalment no passarà tret que l’agressor trobi un punt feble

Els efectes poden ser devastadors si es produeix en un entorn professional. Una campanya d’odi en curs, iniciada per una abella reina, pot destruir la carrera i els mitjans de subsistència d’algú.

Quina és la vostra experiència

Alguna vegada has conegut una dona adulta assetjadora?

• Sí
• no
• És millor que no m’agafi.

Els depredadors en el treball

Gairebé el 40 per cent dels maltractadors empresarials són dones i, la majoria de les vegades, opten per altres dones, segons les xifres facilitades per l’Institut de Bullying Laboral, un grup defensor que busca impulsar la legislació que faria il·legal aquest tipus de comportament.

La Unió Europea, ara mateix, té lleis molt més dures quan es tracta d'assetjament laboral.

L’assetjament laboral dels empleats es pot anomenar amb raó una epidèmia perquè afecta a més d’un de cada tres treballadors nord-americans en algun moment de la seva carrera.

La majoria dels objectius són impotents quan un company de feina està decidit a dificultar la vida, assenyala el WBI. Això es deu al fet que és rar que algú vingui a la defensa d'un objectiu, ja que significa que podria posar en perill la seva pròpia feina.

El resultat és previsible. Normalment, l'objectiu és disparat o bé deixa la pressió sota pressió. Intentar actuar, com parlar amb el personal de Recursos Humans, és en gran mesura inútil. El WBI ha trobat que només el 3 per cent del temps l’assetjament es resol d’aquesta manera.

Com saber si sou objectiu

No sempre és fàcil saber de seguida si estàs sent assetjat, tot i que el problema finalment es revela de manera dramàtica. És possible que no noteu cap hostilitat manifesta. Si una dona està cridant l’atenció, probablement us pegarà socialment.

Si treballeu en una oficina amb un grup d’altres persones, és possible que noteu que esteu exclòs de les reunions importants a les quals solíeu assistir.

Cada dimecres, un grup de companys de feina poden dirigir-se a un restaurant durant la seva hora de dinar. Tot i que us convidaven, no ho han fet últimament.

També teniu més dificultats per completar el vostre treball a temps, perquè els terminis es mouen. Hi havia un informe clau que calia llegir, però ningú no el deixarà veure.

Cap d'aquests incidents per si sols significa que se't intimida. Més aviat, és el patró de tot el que s’uneix, juntament amb una creixent sensació d’incomoditat en un entorn determinat. L’assetjament es defineix com a incidents repetits d’assetjament o agressió durant un període de temps.

Narcissisme maligne i altres trastorns de la personalitat

Hi ha molt bones probabilitats que la dona que us provoqui tant de dolor tingui un trastorn de la personalitat com el narcisisme maligne. Tot i que no podem fer un diagnòstic de persones, no cal un grau avançat per reconèixer algú que està molest.

Les persones ben ajustades no es relacionen entre elles amb agressivitat, ja sigui a cel obert o velat. Són capaços de treballar productivament i s’esforcen per resoldre conflictes.

Pot ser útil educar-vos sobre allò que els psicòlegs consideren narcisisme poc saludable, de manera que pugueu aprendre a protegir-vos. Les persones que pateixen un trastorn narcisista de la personalitat no es basen en la realitat. També tenen la propensió a mentir i a distorsionar la veritat. També els falta la seva capacitat per empatitzar amb els altres.

Sovint són encantadors i molt agradables. La gent es sent atreta per les seves personalitats gregàries. Els narcisistes també són propensos a irritar-se si no es compleixen les seves necessitats.

Protegir-se dels assetjadors adults

La millor protecció és la prevenció. Llegiu tot el que pugueu sobre assetjadors adults, assetjament laboral i narcisisme maligne. D’aquesta manera podreu exercir discreció, sobretot quan coneixeu algú per primera vegada.

Una bandera vermella, he notat, apareix massa forta durant les primeres etapes d’una amistat. Per exemple, algú que acabeu de conèixer potser us voldrà conèixer per prendre un cafè diverses vegades en una setmana.

El millor és desenvolupar relacions lentament. No confieu en ningú que tingui informació confidencial tret que s’hagi guanyat aquesta confiança. Sigueu especialment conscients de compartir massa coses amb la gent de la feina. Això pot tenir conseqüències greus si algú resulta poc fiable.

A més, tingueu cura de les dones que xafardegen sense parar sobre els altres. Ells us faran el mateix. Tot i que la majoria de la gent té bones intencions, no tothom sempre té en compte els seus millors interessos.

Article sobre psicologia d'avui sobre dones assetjadores

• Bullying al món femení | Psicologia Avui
  L’agressió oculta darrere del somriure innocent de Ditta M. Oliker, doctorada ...

Divulgació

Sóc participant del Programa associats d'Amazon Services LLC, un programa de publicitat afiliada dissenyat per proporcionar un mitjà perquè els llocs guanyin tarifes publicitàries mitjançant la publicitat i l'enllaç a amazon.com.